Apprenez à rédiger un email de négociation salariale efficace avec des conseils et des modèles. Mettez en avant vos réalisations et faites des recherches pour soutenir votre demande. Utilisez des lignes d’objet claires comme ’ Négociation de mon salaire ’ pour vous assurer que votre demande est remarquée.
Aimeriez-vous gagner plus d’argent ? Bien sûr, vous le souhaiteriez. L’une des meilleures façons d’obtenir une augmentation est de négocier votre salaire. Cela peut sembler intimidant, mais cela peut être facile avec les bons outils. Dans cet article, nous vous fournirons des exemples de modèles d’email de négociation salariale pour vous aider à obtenir l’augmentation que vous méritez.
On ne peut pas sous-estimer que c’est l’une des étapes les plus importantes pour obtenir une augmentation. Comment sinon votre employeur saurait-il que vous pensez mériter plus d’argent ? En envoyant un email de négociation salariale, vous lui indiquerez que vous êtes sérieux au sujet de votre carrière et que vous souhaitez être rémunéré en conséquence.
Cela prépare également le terrain pour les futures négociations – si vous commencez du mauvais pied, les négociations deviendront plus difficiles par la suite. Assurez-vous de prendre le temps de rédiger un email bien écrit, sinon vous risquez d’avoir une conversation d’allers-retours avec les décideurs. Le bon email de négociation salariale peut faire toute la différence en termes d’obtention de l’augmentation que vous souhaitez.
Rendez-le professionnel et concis. Un titre tel que ’ négociation de mon salaire ’ ou ’ demande d’augmentation ’ est tout à fait acceptable. Plus vous êtes clair, mieux c’est. Le destinataire est très probablement très occupé, donc vous ne voulez pas gaspiller son temps avec un email ou une ligne d’objet long et compliqué.
Un titre succinct aidera également au filtrage dans la boîte de réception du destinataire, car certains employeurs ont des systèmes qui le font automatiquement. Si vous laissez la personne savoir dès le départ que le message concerne la négociation de votre composante de salaire de base, vous pouvez la faire agir plus rapidement, même si c’est seulement par communication par email.
Commencez par une salutation courtoise, puis allez droit au but. Vous voulez clarifier dès le départ que vous êtes intéressé par la discussion de votre salaire, que vous commenciez tout juste à l’entreprise et souhaitiez discuter d’une prime de signature ou que vous y travailliez déjà depuis un certain temps.
Soyez franc sur ce que vous voulez. Voulez-vous une augmentation du salaire de base, ou aimeriez-vous discuter de la possibilité de gagner des bonus ? Clarifiez dès le départ ce que vous espérez réaliser grâce à cette négociation.
Exposez votre cas clairement et avec confiance. Rappelez-vous que vous valez plus que vous ne le pensez. N’ayez pas peur de demander ce que vous méritez, mais essayez de le prouver aux yeux de votre responsable du recrutement. Mentionnez vos succès passés ou les projets que vous avez dirigés et qui ont économisé du temps ou de l’argent à l’entreprise. Soutenez votre demande avec des exemples concrets et des preuves, si possible.
Si vous avez fait des recherches sur les salaires de base pour des postes similaires, c’est le moment de mentionner ce que vous avez découvert. Soyez affirmatif mais pas agressif, et n’oubliez pas de rester professionnel.
Demandez poliment le délai pour qu’une décision soit prise, et remerciez le destinataire de votre message d’avoir pris le temps d’examiner votre demande. Vous voulez laisser la porte ouverte pour les futures négociations, alors assurez-vous de sembler intéressé à poursuivre la conversation.
Bonjour [Nom de l’employeur],
J’aimerais organiser une réunion pour discuter de mon salaire. Je suis avec l’entreprise depuis [X] ans, et je pense que je suis en retard pour une augmentation.
De plus, j’ai assumé des responsabilités supplémentaires depuis mon dernier examen de salaire, et je crois que ma charge de travail accrue justifie une rémunération plus élevée.
Pouvez-vous s’il vous plaît me faire savoir quand ce serait un moment idéal pour en discuter davantage ? J’apprécie votre temps, et j’attends avec impatience votre réponse.
Cordialement, [Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
J’espère que tout va bien. Je vous écris pour planifier une réunion afin de discuter de mon salaire. J’aimerais organiser un moment qui vous convient pour que nous puissions avoir une conversation ouverte et honnête sur mon niveau de rémunération.
Merci d’avance, et je vous serais reconnaissant de me répondre dès que possible.
Cordialement, [Votre nom]
Cher [Nom de l’employeur],
Je vais droit au but – j’aimerais discuter de mon salaire avec vous. Je suis très heureux de mon poste actuel, et j’aime travailler ici. Cependant, je crois que je vaux plus que ce que je gagne actuellement.
Ce n’est pas une décision à laquelle je suis arrivé à la légère, et j’espère que nous pourrons en discuter davantage pour que je puisse continuer à être un atout précieux pour l’entreprise.
J’apprécierais une réunion pour en discuter davantage. Merci de votre temps, et j’attends avec impatience votre réponse.
Sincères salutations, [Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
J’aimerais demander une augmentation de salaire. Mon salaire actuel est [montant actuel], et j’aimerais demander une augmentation à [montant proposé].
Je suis avec l’entreprise depuis [période], et je crois que j’ai contribué positivement à l’équipe. Comme mes compétences et mon expérience en leadership ont augmenté, je pense que mon salaire actuel ne reflète plus ma valeur pour l’entreprise.
J’attends avec impatience votre réponse.
Meilleurs vœux, [Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
Cet email concerne la négociation salariale que nous avons discutée le [date].
Après y avoir réfléchi, j’aimerais demander un salaire de [salaire proposé], ce qui représente une augmentation de [X]% par rapport à mon salaire actuel.
Je crois fermement que je vaux ce montant, et je vous serais reconnaissant de considérer ma demande. Merci de votre temps.
Cordialement, [Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
Je vous écris pour demander des informations concernant mon salaire.
Je suis avec l’entreprise depuis [période] et depuis, mes compétences et mon expérience dans l’industrie ont augmenté. J’aimerais savoir si vous pensez que mon salaire actuel reflète toujours ma valeur pour l’entreprise.
Merci de votre temps, et s’il vous plaît, répondez-moi dès que vous le pouvez.
Cordialement, [Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
Je voulais vous parler de mon salaire. Je suis avec l’entreprise depuis [période] et bien que je sois rémunéré assez équitablement, j’aimerais demander un peu plus.
Mon salaire actuel est [montant actuel], et j’espérais être payé [montant proposé]. Je crois que je vaux ce montant parce que [raison]. Pensez-vous que ce serait possible ?
Merci, [Votre nom]
Cher [Nom de l’employeur],
J’espère que vous allez bien. Je voulais vous parler de mon salaire. Je comprends qu’il peut y avoir des contraintes budgétaires, mais je pense que je mérite une augmentation. Mon salaire actuel de [montant actuel] n’a pas changé depuis que j’ai commencé il y a [X] ans.
Pendant ce temps, j’ai assumé plus de responsabilités et ma charge de travail a augmenté. Je pense qu’un salaire de [montant proposé] serait plus approprié. De plus, j’ai reçu une offre d’une autre entreprise pour [montant concurrent], ce que je dois dire est tentant.
Pensez-vous que nous pourrions en parler ? Je suis ouvert à la négociation. Merci de votre temps,
[Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
J’aimerais organiser une réunion pour discuter de mon salaire. Je suis avec l’entreprise depuis [période], et je pense que ce serait un bon moment pour un examen.
Mon salaire actuel est [montant actuel], mais je crois que je vaux maintenant plus que cela. Au cours de l’année écoulée, j’ai suivi des cours et des ateliers supplémentaires, ainsi que réussi [projet].
J’aimerais vous rencontrer pour discuter d’un salaire de [montant proposé]. Merci de considérer ma demande.
Cordialement, [Votre nom]
Cher [Nom de l’employeur],
Cela fait un moment que nous avons parlé de mes salaires. Mon salaire actuel est [montant actuel], et je pense qu’il est temps d’une augmentation.
J’ai assumé plus de responsabilités au travail, et j’ai réussi [projet]. J’ai également récemment assisté à une conférence liée à mon domaine, ce qui a augmenté mes connaissances et mon expérience dans ce secteur.
Tout se résume à une chose – je vaux plus que ce que je suis payé, donc j’aimerais organiser une réunion pour discuter de mon salaire. Je suis ouvert à la négociation, et j’espère que vous l’êtes aussi.
Meilleurs vœux, [Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
Merci pour votre offre de [montant offert]. Après y avoir réfléchi quelques jours, je me demandais si nous pourrions négocier ce montant.
Je recherche un salaire de [montant proposé], ce qui représente une augmentation de [X]% par rapport à votre offre. Je crois fermement que je vaux ce montant, et je vous serais reconnaissant de considérer ma demande.
Merci de votre temps, et j’attends avec impatience votre réponse très bientôt.
Cordialement, [Votre nom]
Bon après-midi [Nom de l’employeur],
Merci pour votre offre de [montant offert]. Après y avoir réfléchi, je crois que je vaux plus que cela.
J’aimerais contre-proposer un salaire de [montant proposé]. J’ai de l’expérience dans [domaine d’expertise], et je suis confiant que je peux apporter de la valeur à l’entreprise.
Qu’en pensez-vous – pouvons-nous nous rencontrer pour en discuter davantage ?
Merci de considérer ma contre-offre, [Votre nom]
Bonjour [Nom de l’employeur],
Merci pour votre offre de [montant offert]. Je suis très enthousiaste à l’idée de travailler avec vous, et je suis confiant que je peux apporter de la valeur à l’entreprise.
Cependant, j’aimerais négocier mon salaire initial. Après avoir fait des recherches, je crois qu’un salaire équitable pour mon poste serait [montant proposé].
Pourrions-nous nous rencontrer pour en discuter en personne ? Merci de votre temps,
[Votre nom]
Bien qu’il y ait beaucoup de points que vous devriez faire, il y a aussi quelques choses que vous ne devriez définitivement pas mentionner. Voici quelques exemples de ce qu’il ne faut pas faire :
Faites des recherches au préalable pour savoir ce que vous valez et ce que vous devriez demander. Il est également important d'être poli et professionnel dans votre email pour ne pas endommager votre relation avec votre employeur. Avec la bonne approche, vous avez plus de chances d'obtenir le salaire que vous méritez.
L'une des plus courantes est de ne pas faire de recherches au préalable. Il est important de connaître le salaire moyen pour votre poste et votre localisation. De cette façon, vous pouvez avoir un point de départ réaliste pour les négociations. Une autre erreur est de ne pas vous vendre. Enfin, n'ayez pas peur de demander ce que vous voulez.
Lors de la rédaction d'un email de négociation salariale, il est important d'inclure votre salaire actuel, depuis combien de temps vous êtes dans l'entreprise, et quelle est votre valeur proposée. Vous devriez également mentionner les réalisations majeures, les responsabilités supplémentaires que vous avez assumées, le niveau d'éducation que vous avez atteint, ou les projets réussis. Ce sont autant de preuves que vous faites du bon travail et que vous méritez une augmentation.
À tout moment – même si vous êtes satisfait de votre salaire actuel, il peut y avoir de la place pour l'amélioration. Le pire qui puisse arriver est que votre employeur dise non, donc cela vaut vraiment la peine d'essayer. En règle générale, vous devriez envisager de négocier votre salaire chaque fois que vous recevez une nouvelle offre d'emploi, ou au moins tous les quelques années. En restant à jour sur vos négociations salariales, vous pouvez vous assurer que vous êtes payé à votre juste valeur.
Il est facile d'exagérer, et il y a quelques choses que vous devriez absolument éviter de dire. Par exemple, ne donnez pas d'ultimatum et ne soyez pas trop personnel dans votre email. Tenez-vous aux faits et restez professionnel, et vous aurez plus de chances d'obtenir ce que vous voulez. Même si vous pourriez être frustré, ne laissez jamais cela transparaître dans votre email car cela vous fera paraître désespéré. Enfin, n'oubliez pas de les remercier à la fin de votre message, même si vous ne vous attendez pas à une réponse positive.
En tant que forme de communication, l'email est excellent pour les messages concis et directs. Mais quand il s'agit de sujets plus délicats comme les négociations salariales, les emails peuvent sembler froids et informels. La chose la plus importante à retenir est que votre objectif est de parvenir à un accord qui convient aux deux parties. Vous voulez être affirmatif sans être confrontationnel, et vous voulez vous assurer que vos besoins sont satisfaits sans paraître avide. Vous pouvez également utiliser des exemples d'email de négociation salariale si vous ne savez pas comment rédiger vous-même une lettre de demande d'augmentation.
Ce n'est jamais facile, c'est sûr. Mais la meilleure façon de l'aborder est d'être bien préparé. Faites des recherches, comprenez ce que vous valez, et tirez des conclusions des conversations précédentes. Si vous pouvez faire cela, vous serez dans une bien meilleure position pour négocier votre salaire avec succès. Plus vous êtes préparé, plus il sera facile d'obtenir ce que vous voulez. Soyez prêt à fournir des références, des preuves et des exemples pour soutenir votre demande.
Assurez-vous de connaître votre valeur et le taux du marché actuel pour votre titre de poste. Utilisez un calculateur de salaire pour avoir une idée de ce que vous devriez gagner. Venez préparé avec une fourchette avec laquelle vous êtes à l'aise et soyez prêt à négocier. Enfin, rappelez-vous que vous ne négociez pas seulement un salaire idéal, mais aussi d'autres avantages tels que les congés et les avantages qui peuvent ajouter de la valeur à votre package de rémunération actuel.
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