
Modèles d'e-mails marketing
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Découvrez des modèles d’e-mails d’annonce d’entreprise personnalisables pour la communication interne, y compris les promotions, les offres d’emploi et les invitations aux réunions. Découvrez pourquoi l’e-mail reste un canal efficace pour communiquer les nouvelles importantes de l’entreprise et essayez gratuitement les modèles de LiveAgent.
Les e-mails sont l’une des méthodes de communication les plus efficaces et se sont avérés être efficaces depuis longtemps, tant pour l’envoi que pour la réception de messages internes et externes. Une raison évidente est le fait que les e-mails permettent une communication directe avec les audiences souhaitées, tant que vous connaissez leurs adresses e-mail.
Cela signifie qu’une offre d’emploi ou une annonce de nouvelles d’entreprise pourrait être envoyée à l’ensemble de la main-d’œuvre de l’entreprise ou à une liste, tandis qu’un e-mail accueillant un nouveau membre du personnel ou annonçant une réunion ouverte pourrait être envoyé uniquement à l’équipe ou au département pertinent dans une grande entreprise.
Les données recueillies dans une étude Gallup montrent que 74 % des employés ont l’impression de manquer les actualités de l’entreprise. En même temps, la mauvaise gestion des communications internes peut coûter aux petites entreprises (employant moins de 100 personnes) 420 000 $ par an, tandis que les grandes entreprises risquent de perdre jusqu’à 62 millions de dollars chaque année. Ce ne sont que deux raisons supplémentaires d’utiliser les e-mails pour annoncer les actualités internes et partager des informations importantes entre les employés.

Chers tous les membres du personnel,
Je suis heureux d’annoncer que [nom de l’employé] a été promu au poste de [titre du poste].
[Nom de l’employé] travaille chez [entreprise] depuis [X] ans et a joué un rôle vital dans [réussite].
Pendant ce temps, il/elle a toujours été dévoué(e) à [entreprise] et a démontré un excellent esprit d’équipe, que nous sommes heureux de récompenser par cette promotion.
Je vous serais reconnaissant de vous joindre à moi pour féliciter [nom de l’employé] pour cette excellente nouvelle.
Cordialement, [nom et position]
Chers tous,
À partir d’aujourd’hui, il y a une offre d’emploi pour le poste de [titre du poste] dans notre [département].
Nous recommandons vivement à tout employé actuel intéressé par ce poste de postuler dès que possible, car l’offre sera également annoncée en externe bientôt.
Notre nouveau/nouvelle [titre du poste] travaillera avec l’équipe [équipe] pour effectuer [responsabilités principales].
Pour être considéré(e) pour ce poste, vous devez avoir [expérience] et répondre aux critères suivants : [exigences]
Cliquez ici [bouton] pour une description complète du poste.
Veuillez répondre à cet e-mail avant le [date] avec votre CV et fournir une courte lettre de motivation pour postuler à ce poste.
Si vous avez d’autres questions concernant cette offre, veuillez contacter l’équipe RH à [e-mail].
Cordialement, [nom et position]
Chers collègues,
[Nom du nouvel employé] rejoindra [entreprise] au poste de [titre du poste], à partir du [date].
Nous sommes ravis d’accueillir [nom du nouvel employé] car son/sa [X] années d’expérience dans [domaine] aidera [entreprise] à progresser.
Si vous voyez [nom du nouvel employé] au bureau, veuillez vous présenter pour le/la mettre à l’aise.
Sinon, si vous avez des questions ou souhaitez rencontrer [nom du nouvel employé] avant son arrivée, veuillez contacter son/sa mentor [nom du mentor] pour prendre des dispositions.
Merci de vous joindre à moi pour accueillir [nom de l’employé] chez [entreprise].
Cordialement, [nom et position]
Chers tous,
Un rappel que la réunion du personnel ouverte [objectif] animée par [nom de l’animateur] se tiendra le [date] à [heure].
Cette réunion en ligne est accessible via le lien suivant : [bouton]
Les dates des réunions connexes futures sont les suivantes : [dates]
Veuillez noter que tout le monde est bienvenu pour assister à n’importe quelle réunion, et le contenu sera adapté au [département].
N’hésitez pas à poser des questions pendant la réunion. Veuillez noter qu’il y a une limite de [X] participants, veuillez donc vous inscrire à l’avance en répondant à cet e-mail.
Les enregistrements de toutes les réunions passées peuvent être trouvés à [lien].
Cordialement, [nom et position]
Comme le contenu de ces messages peut varier extrêmement, il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse à cette question. Cependant, il est préférable de garder les messages concis pour maintenir l'intérêt du lecteur. Les gens ont tendance à parcourir rapidement les e-mails, alors essayez de lister toutes les informations importantes sur des lignes ou des paragraphes séparés. Si vous devez inclure plus d'informations, comme pour une annonce d'emploi, créez un lien vers un site Web qui fournit des détails supplémentaires pour ceux qui sont intéressés plutôt que de surcharger l'e-mail.
Cela dépend de la taille de l'entreprise et du sujet – certains messages doivent être envoyés à tout le personnel, tandis que d'autres ne doivent être envoyés qu'à des départements sélectionnés ou à des employés d'une certaine position hiérarchique. Les offres d'emploi peuvent être envoyées à tout le personnel, par exemple, car certains candidats pourraient chercher à changer de département.
Encore une fois, cela dépend entièrement du type d'e-mail spécifique. Les messages de promotion doivent être envoyés peu de temps après que l'employé promu a été informé. Les e-mails de bienvenue et les invitations aux réunions doivent être envoyés au moins une semaine avant l'arrivée d'un nouveau membre de l'équipe ou la tenue d'une discussion. Les offres d'emploi doivent être envoyées plus tôt – plusieurs mois avant que ce poste ne doive être pourvu et quelques semaines avant qu'il ne soit annoncé en externe.
Enregistrez-les directement dans LiveAgent et profitez de l'envoi de campagnes d'e-mail automatisées.

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